CESI École de Formation des Managers

Responsable formation et développement des compétences

Pour qui ?

Responsables RH et formation, chargés et conseillers en formation, formateurs, praticiens en entreprise souhaitant évoluer (ou conforter leur positionnement) vers une fonction de responsable formation et développement des compétences

Pré requis

Etre titulaire d'un bac+2 (ou d'un titre de niveau III équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans dans les métiers de la formation Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC+2

Diplôme obtenu

Durée

41 jours (dont 30,5 jours en présentiel et 10,5 en distanciel)
sur 12 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ au CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.

E-learning

Plusieurs modalités à distance sont mises en œuvre dans le cadre de ce cursus: classes virtuelles, webinar, Learning on the job, ou encore E-learning permettant d'appréhender certaines connaissances à son rythme mais également de permettre une pédagogie active lors des journées en présence.
Les modalités prévues en distanciel sur ce parcours sont : e-learning, classe virtuelle, webinar, learning on the job, serious game et travail collaboratif.

Codes

WEB : FORFDC
CPF : 247761
RNCP : 13006

Frais de formation

15 580 euros HT

Campus

Aix‐en‐Provence Arras Bordeaux Dijon Grenoble Lille Lyon Nancy Nantes Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Reims Rouen

Développer les compétences de votre entreprise, pour contribuer à la performance et accompagner les projets stratégiques

Dans une logique managériale et d’expertise, le responsable formation et développement des compétences accompagne l’entreprise dans ses évolutions organisationnelles et technologiques. Il construit les parcours de professionnalisation des salariés, dans une logique d’investissement humain, en maîtrisant les évolutions réglementaires et en optimisant les coûts. Il propose des solutions de formation innovantes et attractives, permettant d’accéder à des modes d’apprentissage plus interactifs. Au regard de ses missions, il accompagne également le déploiement de la stratégie globale de l’entreprise.

Présentation

Le parcours permet de développer une vision globale du développement des compétences et de la formation en entreprise, ainsi qu’un ensemble de compétences transverses nécessaires à la fonction pour accompagner les managers, les collaborateurs, la direction dans les projets de transformation.
Le rythme de la formation est adapté à la poursuite de l’activité professionnelle du collaborateur.
Des intervenants professionnels en exercice rendent les apprentissages très concrets.
Les échanges dans le groupe contribuent au développement des compétences du collaborateur.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Situer sa fonction et identifier les besoins en compétences de l’entreprise
Construire et décliner la politique de formation de l’entreprise
Élaborer et mettre en oeuvre les actions de formation (en présentiel et à distance)
Évaluer l’impact des actions de formation et adapter la politique formation de l’entreprise

Programme de la formation

Manager le service RH-Formation

Bloc de compétences RHUFFRRH4

Enjeux et performance de la fonction RH/Formation

Gestion de projet et accompagnement du changement

Outil de pilotage économique

Validation bloc Manager le service RH-Formation

Entreprise 3.0 : manager autrement

Bloc de compétences MGT11

Identifier et développer les compétences de l'entreprise

Bloc de compétences FORFDC1

Construire et décliner la politique formation

Bloc de compétences FORFDC2

Concevoir ou acheter les actions de formation & évaluer l'impact des dispositifs

Bloc de compétences FORFDC3

Concevoir un dispositif pédagogique

Bloc de compétences FORFDC7

Communiquer et promouvoir un projet de formation

Bloc de compétences FORFDC6

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • - Responsable formation/pédagogique H/F
  • - Responsable développement des RH/dompétences H/F
  • - Ingénieur de formation (organisme de formation) H/F
  • - Conseiller en formation continue (OPCA) H/F

Les étudiants de CESI trouvent rapidement un emploi

6 mois après l'obtention du diplôme, 83% des diplômés 2015 issus de cette formation sont en poste

Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.