CESI École de Formation des Managers

Responsable formation et développement des compétences

Pour qui ?

Responsables RH / Formation,  chargés / conseillers ou assistant formation en poste, formateurs ou praticiens en entreprise souhaitant évoluer vers une fonction de Responsable formation et développement des compétences

Pré requis

Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en formation
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC+2

Diplôme obtenu

Durée

41 jours (dont 30,5 jours en présentiel et 10,5 en distanciel)
sur 12 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.

E-learning

Articulé entre temps d’apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d’apprentissage à distance, Blended by CESI propose un dispositif pédagogique moderne pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours (présentielles et distancielles) ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences. Dans cette logique, différentes modalités distancielles ont été spécifiquement sélectionnées pour ce parcours : e-learning, classe virtuelle, webinar, learning on the job, serious game.

Frais de formation

15 580 euros HT

Campus

Aix‐en‐Provence Arras Lille Lyon Nancy Paris (La Défense & Nanterre) Reims Rouen

Développer les compétences de l’entreprise pour contribuer à sa performance et accompagner les projets stratégiques

Dans une logique à la fois managériale et d’expertise, le responsable formation et développement des compétences accompagne l’entreprise dans ses évolutions organisationnelles et technologiques. Il construit un plan de développement des compétences en lien avec la GPEC, la stratégie et les projets de l’entreprise. Le responsable formation et développement des compétences élabore des parcours de professionnalisation, dans une logique d’investissement humain, en maîtrisant les évolutions réglementaires, en optimisant les coûts et en valorisant le retour sur investissement. Il propose des solutions innovantes et attractives pour développer des compétences permettant d’accéder à des modes d’apprentissage plus interactifs. Au regard de ses missions, il accompagne également le déploiement de la stratégie globale de l’entreprise.

Présentation

- Le parcours permet de développer une vision globale du développement des compétences, ainsi qu’un ensemble de compétences transverses nécessaires à la fonction pour accompagner l'ensemble des parties-prenantes dans les projets de transformation.
- Le rythme de la formation est adapté à la poursuite de l’activité professionnelle du collaborateur.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Situer sa fonction et identifier les besoins en compétences de l’entreprise
Construire et décliner la politique de formation de l’entreprise
Élaborer et mettre en oeuvre les actions de formation (en présentiel et à distance)
Évaluer l’impact des actions de formation et adapter la politique formation de l’entreprise

Programme de la formation

Manager le service RH-Formation

Bloc de compétences RHUFFRRH4

Gestion de projet et accompagnement du changement

Validation bloc Manager le service RH-Formation

Outil de pilotage économique

Enjeux et performance de la fonction RH/Formation

Entreprise 3.0 : manager autrement

Bloc de compétences MGT11

Identifier et développer les compétences de l'entreprise

Bloc de compétences FORFDC1

Construire et décliner la politique formation

Bloc de compétences FORFDC2

Concevoir ou acheter les actions de formation & évaluer l'impact des dispositifs

Bloc de compétences FORFDC3

Concevoir un dispositif pédagogique

Bloc de compétences FORFDC7

Communiquer et promouvoir un projet de formation

Bloc de compétences FORFDC6

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • - Responsable formation/pédagogique H/F
  • - Responsable développement des RH/compétences H/F
  • - Ingénieur de formation (organisme de formation) H/F
  • - Conseiller en formation continue (OPCO) H/F

Nombre de diplômés

37 diplômés en 2019
Depuis 1996, 688 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat

100 % de réussite à l'examen en 2019 %

Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi

6 mois après l'obtention du diplôme, 92% des diplômés 2018 issus de cette formation sont en poste 92%

Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation

82% des diplômés 2019 sont satisfaits de leur formation 82%

Financez cette formation avec vos droits CPF

Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 8 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.

Code CPF : 247761

Fichier 2

Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d’admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.