CESI École de Formation des Managers

Responsable Ressources Humaines

Pour qui ?

Responsables du personnel ou des Ressources Humaines en poste (récents ou futurs), collaborateurs en charge ou amenés à prendre en charge le pilotage des ressources humaines

Pré requis

Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en RH
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d’entrée

BAC+2

Diplôme obtenu

BAC+4

Durée

43 jours (dont 43 jours en présentiel)
sur 12 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 4 jours par mois environ à CESI.

Expérience by CESI

Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.

Codes

WEB : RHUFFRRH
CPF : 249316
RNCP : RNCP16889

Frais de formation

13 545 euros HT

Campus

Arras Lyon Nancy Paris (La Défense & Nanterre) Pau Reims Rouen Strasbourg

Savoir concilier exigences économiques et management social de l'entreprise

La fonction du Responsable Ressources humaines concilie les exigences économiques avec la réalité sociale de l'entreprise. Au quotidien, ses missions, à la fois opérationnelles et stratégiques, sont nombreuses et demandent une faculté d'adaptation forte. Il a un rôle dans la sécurisation : de la paie, l'administration du personnel et des risques liés au droit du travail. Il accompagne le développement RH via des politiques structurées. Il est en charge du maintien du bon climat social et des conditions de travail associées. Il agit sur les chantiers qui font l'actualité RH, comme le pilotage de la marque employeur, l'engagement ou la transition numérique. Son leadership et sa vision macro-économique de son environnement font de lui, souvent un membre du comité de direction, un véritable atout pour l'entreprise.

Présentation

Former vos collaborateurs à CESI, c'est partager les bénéfices d'une aventure humaine exceptionnelle. Fondés sur des expériences multiples, nos parcours de formation offrent :
- des expériences métier et humaines qui développent les potentiels et la performance,
- une expérience sur-mesure grâce à un rythme de formation adapté à vos contraintes qui permet le maintien en activité de vos salariés,
- une expérience accompagnée par les équipes CESI favorisant la réussite de vos salariés.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel

Programme de la formation

Développer les compétences par la GPEC et la formation

Bloc de compétences RHUFFRRH8

GPEC et système évaluation

Pilotage du plan de développement des compétences 

Validation Développer les compétences par la GPEC et la formation

Sécuriser les relations individuelles et collectives

Bloc de compétences RHUFFRRH2

Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

Bloc de compétences RHUFFRRH3

Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH

Bloc de compétences RHUFFRRH7

Manager le service RH-Formation

Bloc de compétences RHUFFRRH4

Manager autrement

Bloc de compétences MGT11

Certifier ses compétences de RRH

Bloc de compétences RHUFFRRH5

L’évaluation

Débouchés à l’issue de la formation

  • Responsable Ressources humaines H/F
  • Adjoint Responsable RH H/F
  • Responsable administration du personnel/paie  H/F
  • Chargé de mission RH/Formation/emploi  H/F

Nombre de diplômés

25 diplômés en 2020
Depuis 2000, 1578 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat

92 % de réussite à l'examen en 2020 92%

Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi

6 mois après l'obtention du diplôme, 96% des diplômés 2019 de l'Ecole de Formation des Managers sont en poste 96%

Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation

92 % des diplômés 2020 sont satisfaits de leur formation 92%

Financez cette formation avec vos droits CPF

Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 9 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.

Code CPF : 249316

Fichier 2

Modalités d’admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.