Responsables du personnel ou des Ressources Humaines en poste (récents ou futurs), collaborateurs en charge ou amenés à prendre en charge le pilotage des ressources humaines
Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en RH
Dérogation possible sur décision du jury d'admission
BAC+2
BAC+4
43 jours (dont 43 jours en présentiel)
sur 12 mois
Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 4 jours par mois environ à CESI.
Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.
WEB : RHUFFRRH
CPF : 249316
RNCP : RNCP16889
13 545 euros HT
Arras Lyon Nancy Paris (La Défense & Nanterre) Pau Reims Rouen Strasbourg
Savoir concilier exigences économiques et management social de l'entreprise
La fonction du Responsable Ressources humaines concilie les exigences économiques avec la réalité sociale de l'entreprise. Au quotidien, ses missions, à la fois opérationnelles et stratégiques, sont nombreuses et demandent une faculté d'adaptation forte. Il a un rôle dans la sécurisation : de la paie, l'administration du personnel et des risques liés au droit du travail. Il accompagne le développement RH via des politiques structurées. Il est en charge du maintien du bon climat social et des conditions de travail associées. Il agit sur les chantiers qui font l'actualité RH, comme le pilotage de la marque employeur, l'engagement ou la transition numérique. Son leadership et sa vision macro-économique de son environnement font de lui, souvent un membre du comité de direction, un véritable atout pour l'entreprise.
Présentation
Former vos collaborateurs à CESI, c'est partager les bénéfices d'une aventure humaine exceptionnelle. Fondés sur des expériences multiples, nos parcours de formation offrent :
- des expériences métier et humaines qui développent les potentiels et la performance,
- une expérience sur-mesure grâce à un rythme de formation adapté à vos contraintes qui permet le maintien en activité de vos salariés,
- une expérience accompagnée par les équipes CESI favorisant la réussite de vos salariés.
Atouts pédagogiques
Suivre une formation à CESI, c’est faire le choix d’une pédagogie "100% expérientielle" qui se traduit par des applications concrètes en entreprise avec nos Learning on the job, des journées exclusivement consacrées aux compétences comportementales avec nos "A2S2" (approche augmentée soft-skills), des temps de partage entre pairs au sein d’un groupe intergénérationnel et un accompagnement tout au long du parcours par un référent CESI dédié à la réussite du stagiaire.
Le métier
Le Responsable Ressources Humaines a de solides compétences en droit social, et plus globalement sur l'ensemble du champ d'intervention en Ressources Humaines, en s'appuyant si nécéssaire sur des experts.
Il a une forte capacité à déployer les sujets dans un contexte opérationnel, tout en répondant à la stratégie de l'entreprise.
Les compétences comportementales telles que: la rigueur, l'écoute, l'analyse, la communication ou encore être force de proposition, lui permettront d'être reconnu.
Sa capacité à porter les projets, à accompagner le changement et à fédérer font de lui un acteur incontournable de la transformation de l'entreprise.
Objectifs
Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel
Programme de la formation
Développer les compétences par la GPEC et la formation
Bloc de compétences RHUFFRRH8GPEC et système évaluation
Pilotage du plan de développement des compétences
Validation Développer les compétences par la GPEC et la formation
Sécuriser les relations individuelles et collectives
Bloc de compétences RHUFFRRH2Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Validation Sécuriser les relations individuelles et collectives
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
Bloc de compétences RHUFFRRH3Négociations annuelles obligatoires
Pilotage des systèmes de rémunération
Validation Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
Bloc de compétences RHUFFRRH7Promotion de l'entreprise citoyenne via la politique de diversité
Recrutement responsable
Validation Développer l'attractivité de l'entreprise via la poltique RH
Manager le service RH-Formation
Bloc de compétences RHUFFRRH4Manager autrement
Bloc de compétences MGT11Innovation collaborative et design thinking
Validation Manager autrement
Management transformationnel
Certifier ses compétences de RRH
Bloc de compétences RHUFFRRH5Team building : cohésion d'équipe
Argumenter pour convaincre
Méthodologie des écrits professionnels
Méthodologie de projet d'entreprise
L’évaluation
L'obtention de la certification repose sur : - La validation des blocs de compétences en centre - La rédaction d'un dossier professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels - La validation des compétences en entreprise
Diplôme
Responsable Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau 6, par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018
Débouchés à l’issue de la formation
Nombre de diplômés
25 diplômés en 2020
Depuis 2000, 1578 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi
Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation
Retrouvez cette formation sur 8 campus
Financez cette formation avec vos droits CPF
Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 9 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.
Code CPF : 249316
Modalités d’admission
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.