Responsables du personnel, responsables des RH en poste (récent ou futur) et collaborateurs en charge ou amenés à prendre en charge le pilotage des Ressources Humaines
Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en RH
Dérogation possible sur décision du jury d'admission
BAC+2
BAC+4
43 jours (dont 43 jours en présentiel)
sur 12 mois
Formation continue
CPF
VAE
La formation est organisée selon un rythme de 4 jours par mois environ à CESI.
Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.
WEB : RHUFFRRH
CPF : 249316
RNCP : RNCP16889
13 545 euros HT
Concilier exigences économiques et réalité sociale de l'entreprise
Le responsable ressources humaines concilie les exigences économiques avec la réalité sociale de l'entreprise. Ses missions, à la fois opérationnelles et stratégiques, sont nombreuses et requièrent une vision macro-économique et une forte faculté d'adaptation. Il a un rôle dans la sécurisation de la paie, de l'administration du personnel et des risques liés au droit du travail. Il accompagne le développement RH via des politiques structurées. Il est en charge du maintien du bon climat social et des conditions de travail associées. Il agit sur les chantiers d'actualité RH, comme le pilotage de la marque employeur, l'engagement ou la transition numérique.
Présentation
Former vos collaborateurs à CESI, c’est partager les bénéfices d’une aventure humaine exceptionnelle. Fondés sur des expériences multiples, nos parcours offrent :
- des expériences métier et humaines développant les potentiels, gestion des priorités, compréhension des enjeux, prise de recul, sens du collectif et agilité qui complètent l’expertise opérationnelle et stratégique du management social
- une expérience sur-mesure grâce au rythme de formation adapté aux contraintes qui permet le maintien en activité des salariés
- une expérience accompagnée par nos équipes favorisant la réussite des salariés
Atouts pédagogiques
Suivre une formation à CESI, c'est faire le choix d'une pédagogie "100% expérientielle" qui se traduit par des applications concrètes en entreprise avec nos Learning on the job, des journées exclusivement consacrées aux compétences comportementales avec nos "A2S2" (approche augmentée soft-skills), des temps de partage entre pairs au sein d'un groupe intergénérationnel et un accompagnement tout au long du parcours par un référent CESI dédié à la réussite du stagiaire.
Le métier
Le responsable ressources humaines doit détenir de solides compétences sur l’ensemble du champ d’intervention des Ressources Humaines, en s’appuyant si nécessaire sur des experts. Il a une forte capacité à déployer les sujets dans un contexte opérationnel, tout en répondant aux enjeux stratégiques de l'entreprise. L’adaptabilité, la rigueur, l’écoute, l’analyse ou encore la communication sont des compétences comportementales essentielles à sa fonction.
Sa capacité à porter les projets, à accompagner le changement et à fédérer font du responsable ressources humaines un acteur incontournable de la transformation de l'entreprise.
Objectifs
Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel
Programme de la formation
Développer les compétences par la GPEC et la formation
Bloc de compétences RHUFFRRH8Approche augmentée soft skills : Influence
Validation Développer les compétences par la GPEC et la formation
LOTJ : Développer les compétences par la GPEC et la formation
GPEC et système évaluation
Pilotage du plan de développement des compétences
Sécuriser les relations individuelles et collectives
Bloc de compétences RHUFFRRH2Approche augmentée soft skills : Aisance relationnelle
Validation Sécuriser les relations individuelles et collectives
LOTJ : Sécuriser les relations individuelles et collectives
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
Bloc de compétences RHUFFRRH3Approche augmentée soft skills : Prise de décision
Validation Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
LOTJ : Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
Négociations annuelles obligatoires
Pilotage des systèmes de rémunération
Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
Bloc de compétences RHUFFRRH7Approche augmentée soft skills : Intelligence sociale
Validation Développer l'attractivité de l'entreprise via la poltique RH
LOTJ : Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
Promotion de l'entreprise citoyenne via la politique de diversité
Recrutement responsable
Manager le service RH-Formation
Bloc de compétences RHUFFRRH4Gestion de projet et accompagnement du changement
Projet collaboratif Management
Performance et budget
Validation Manager les équipes et les projets
Management et droit social
Manager autrement
Bloc de compétences MGT11Innovation collaborative et design thinking
Approche augmentée soft skills : Agilité managériale
Management transformationnel
Validation Manager autrement
LOTJ : Manager autrement
Certifier ses compétences de RRH
Bloc de compétences RHUFFRRH5Team building : cohésion d'équipe
Argumenter pour convaincre
Méthodologie des écrits professionnels
Méthodologie de projet d'entreprise
L’évaluation
L'obtention de la certification repose sur : - La validation des blocs de compétences en centre - La rédaction d'un dossier professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels - La validation des compétences en entreprise
Diplôme
Responsable Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315p), par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018
Débouchés à l’issue de la formation
Nombre de diplômés
14 diplômés en 2021
Depuis 2000, 1472 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi
Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation
Retrouvez cette formation sur 13 campus
Financez cette formation avec vos droits CPF
Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 12 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.
Code CPF : 249316
Modalités d’admission
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.