CESI Ecole de Formation des Managers

Responsable Ressources Humaines

Pour qui ?

Responsables du personnel ou des Ressources Humaines en poste (récents ou futurs), cadres ou collaborateurs qui assurent la gestion des RH de l'entreprise ou d'une unité

Pré requis

Etre titulaire d'un bac+2 (ou d'un titre de niveau III équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans ou Etre titulaire d'un bac+3 (ou d'un titre de niveau II équivalent) Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC+4

Diplôme obtenu

Durée

41 jours (dont 32 jours en présentiel et 9 en distanciel)
sur 12 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ au CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.

E-learning

Plusieurs modalités à distance sont mises en œuvre dans le cadre de ce cursus: classes virtuelles, e-learning, webinar, Learning on the job permettant d'appréhender certaines connaissances à son rythme et de permettre une pédagogie active durant les journées en présence.
Les modalités prévues en distanciel sur ce parcours sont : e-learning, classe virtuelle, webinar, learning on the job, serious game et travail collaboratif.

Codes

WEB : RHUFFRRH
CPF : 8670
RNCP : 16889

Frais de formation

15 580 euros HT

Prochaine rentrée

23/04/2019
Arras Lille

Savoir concilier exigences économiques et management social de l’entreprise

La fonction du responsable Ressources humaines est une fonction de plus en plus transverse qui doit concilier les exigences économiques avec la réalité sociale de l’entreprise. Au quotidien, les missions de ce cadre, à la fois opérationnel et stratégique, sont nombreuses et demandent une faculté d’adaptation forte. De la sécurisation des risques liés au droit du travail, en passant par le développement des collaborateurs via des politiques structurées de gestion des compétences et de formation, il est en charge du maintien du bon climat social et des conditions de travail associées. Il agit également sur les chantiers qui font l’actualité RH, comme le pilotage de la marque employeur ou la digitalisation des processus. Son leadership et la vision macro-économique de son environnement font de cet acteur, souvent membre du comité de direction, un véritable atout pour l’entreprise.

Présentation

Des études de cas et épreuves de synthèse à produire permettent au collaborateur d’apporter une analyse critique avec propositions d’amélioration sur les processus et pratiques RH de l’entreprise, ainsi que de transposer des démarches et outils étudiés.
Le rythme de la formation est adapté à la poursuite de l’activité professionnelle du collaborateur.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel

Programme de la formation

Partie théorique

Certifier ses compétences de RRH »

Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH »

Développer les compétences par la GPEC et la formation »

Sécuriser les relations collectives et individuelles »

Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique »

Manager le service RH-Formation »

Entreprise 3.0 : manager autrement »

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • -   Responsable Ressources Humaines H/F
  • -   Responsable en gestion des RH  H/F
  • -   Responsable administration du personnel/paie  H/F
  • -   Chargé de mission RH/Formation/emploi  H/F

Les étudiants de CESI trouvent rapidement un emploi

6 mois après l'obtention du diplôme, 88% des diplômés 2015 issus de cette formation sont en poste

Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI Ecole de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.