CESI École de Formation des Managers

Responsable Ressources Humaines

Pour qui ?

Responsables du personnel ou des Ressources Humaines en poste (récents ou futurs), collaborateurs en charge ou amenés à prendre en charge le pilotage des ressources humaines

Pré requis

Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en RH Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC+2

Diplôme obtenu

Durée

41 jours (dont 32 jours en présentiel et 9 en distanciel)
sur 12 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.

E-learning

Articulé entre temps d’apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d’apprentissage à distance, Blended by CESI propose un dispositif pédagogique moderne pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours (présentielles et distancielles) ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences. Dans cette logique, différentes modalités distancielles ont été spécifiquement sélectionnées pour ce parcours : e-learning, classe virtuelle, webinar, learning on the job, serious game, travaux collaboratifs.

Codes

WEB : RHUFFRRH
CPF : 249316
RNCP : 16889

Frais de formation

15 580 euros HT

Dans le cadre du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, la scolarité est gratuite et rémunérée.

Campus

Aix‐en‐Provence Arras Grenoble Lille Lyon Nancy Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Reims Rouen Toulouse

Savoir concilier exigences économiques et management social de l’entreprise

La fonction du Responsable Ressources humaines est une fonction de plus en plus transverse qui doit concilier les exigences économiques avec la réalité sociale de l’entreprise. Au quotidien, les missions de ce cadre, à la fois opérationnel et stratégique, sont nombreuses et demandent une faculté d’adaptation forte. De la sécurisation des risques liés au droit du travail, au développement des collaborateurs, via des politiques structurées de gestion des compétences et de formation, il est en charge du maintien du bon climat social et des conditions de travail associées. Il agit également sur les chantiers qui font l’actualité RH, comme le pilotage de la marque employeur, l’engagement ou encore la transition numérique. Son leadership et la vision macro-économique de son environnement font de cet acteur, souvent membre du comité de direction, un véritable atout pour l’entreprise.

Présentation

- Le rythme de la formation est adapté à la poursuite de l’activité professionnelle du collaborateur.
- Des études de cas et travaux à produire permettent au collaborateur d’apporter une analyse critique avec propositions d’amélioration sur les processus et pratiques RH de l’entreprise, ainsi que de transposer des démarches et outils étudiés.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel

Programme de la formation

Développer les compétences par la GPEC et la formation

Bloc de compétences RHUFFRRH8

Pilotage du processus formation et ingénierie financière

Système d'évaluation et entretien professionnel

Gestion des emplois et des compétences

Validation bloc Développer les compétences par la GPEC et la formation

Sécuriser les relations individuelles et collectives

Bloc de compétences RHUFFRRH2

Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

Bloc de compétences RHUFFRRH3

Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH

Bloc de compétences RHUFFRRH7

Manager le service RH-Formation

Bloc de compétences RHUFFRRH4

Entreprise 3.0 : manager autrement

Bloc de compétences MGT11

Certifier ses compétences de RRH

Bloc de compétences RHUFFRRH5

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • -   Responsable Ressources humaines H/F
  • -   Responsable en gestion des RH  H/F
  • -   Responsable administration du personnel/paie  H/F
  • -   Chargé de mission RH/Formation/emploi  H/F

Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi

6 mois après l'obtention du diplôme, 89% des diplômés 2017 issus de cette formation sont en poste

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Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.