CESI École Supérieure de l'Alternance

Responsable Ressources Humaines en alternance 12 mois

Pour qui ?

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable RH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme de niveau II (bac+4)

Pré requis

Etre titulaire d'un bac+3 (ou d'un titre de niveau II équivalent) ou Etre titulaire d'un bac+2 (ou d'un titre de niveau III équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC+3

Diplôme obtenu

BAC+4

Durée

67 jours
sur 12 mois

Enseignement

Alternance
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d’une semaine par mois au CESI.

E-learning

Des modules d'e-learning sont proposés tout au long du dispositif de formation afin d’accompagner l’intégration de l’alternant dans l’entreprise et d’approfondir certains thèmes en amont ou en aval des séquences de formation.

Codes

WEB : RHURRH12

Frais de scolarité

Dans le cadre du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, la scolarité est gratuite et rémunérée.

Campus

Aix‐en‐Provence Angoulême Arras Bordeaux Dijon Grenoble Lille Lyon Montpellier Nancy Nantes Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Pau Reims Rouen Strasbourg Toulouse

Piloter le service RH

Le responsable RH, interface entre la direction, les managers et l’ensemble des salariés, est un cadre de terrain travaillant la gestion individuelle et collective des RH. Dans un contexte de changement permanent, il accompagne l’entreprise dans sa recherche de performance, de compétitivité et d’amélioration continue, en recrutant les talents de demain, en favorisant le développement des compétences. Sa connaissance de l’entreprise et de ses métiers en font un pilote des évolutions de l’entreprise et de la transformation des organisations. L’introduction d’outils digitaux dans la fonction RH lui permet d’apporter une réponse rapide et concrète aux salariés ; elle favorise l’intégration des nouveaux collaborateurs et le dialogue social par la fiabilité des données.

Présentation

Le rythme de la formation est adapté à la conduite des missions confiées à l'alternant. Des études de cas et épreuves de synthèse à produire permettent à l'alternant d'apporter une analyse critique ainsi que des propositions d'amélioration sur les processus et pratiques RH de l'entreprise ainsi que de transposer des démarches et outils étudiés. Des intervenants professionnels de la fonction RH assurent la montée en compétences.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Manager les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Piloter l'administration du personnel

Programme de la formation

Partie pédagogique

Identifier et développer les compétences de l'entreprise

  • Gestion des emplois et des compétences
  • Système d'évaluation et entretien professionnel

Construire et décliner la politique formation

  • Réglementation de la formation professionnelle
  • Pilotage du processus formation et ingénierie financière

Sécuriser les relations collectives et individuelles

  • Recrutement
  • Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
  • Organisation et aménagement du temps de travail
  • Sécurisation de la rupture du contrat de travail
  • Prud'hommes

Participer à l'animation des relations sociales

  • Fonctionnement des IRP
  • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
  • Promotion interne de sa marque employeur

Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

  • Culture économique
  • Pilotage économique et audit social
  • Analyse et évolution des systèmes de rémunération
  • Supervision et fiabilisation de son service paie

Manager le service RH

  • Enjeux de la fonction RH
  • Performance de la fonction RH
  • Enjeux de l'entreprise et impacts sur les missions RH
  • Outils de pilotage économique
  • Leadership
  • Gestion de projet et accompagnement du changement

Développer ses pratiques professionnelles

  • Culture industrielle
  • Pratique de l'anglais métier
  • Projet professionnel
  • Co-développement

Communiquer et promouvoir un projet RH

  • Team building : cohésion d'équipe
  • Méthodologie de projet d'entreprise
  • Méthodologie des écrits professionnels
  • Argumenter pour convaincre

Projets réalisés

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • Responsable RH
  • Responsable en Gestion des RH
  • Responsable Paie / Administration du personnel
  • Chargé de missions RH/Emploi/Formation

Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École Supérieure de l'Alternance ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.