CESI École Supérieure de l'Alternance

Responsable Ressources Humaines en alternance 24 mois

Pour qui ?

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable RH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme de niveau II (bac+4)

Pré requis

Etre titulaire d'un bac+2 (ou d'un titre de niveau III équivalent) ou Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau IV équivalent) avec une expérience professionnelle de 2 ans Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC+2

Diplôme obtenu

BAC+4

Durée

125 jours
sur 24 mois

Enseignement

Alternance
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d’une semaine par mois au CESI.

E-learning

Des modules d'e-learning sont proposés tout au long du dispositif de formation afin d’accompagner l’intégration de l’alternant dans l’entreprise et d’approfondir certains thèmes en amont ou en aval des séquences de formation.

Codes

WEB : RHURRH24

Frais de scolarité

Dans le cadre du contrat d'apprentissage / de professionnalisation, la scolarité est gratuite et rémunérée.

Prochaine rentrée

12/06/2019
Dijon Nancy

Piloter le service RH

Le responsable RH, interface entre la direction, les managers et l’ensemble des salariés, est un cadre de terrain travaillant la gestion individuelle et collective des RH. Dans un contexte de changement permanent, il accompagne l’entreprise dans sa recherche de performance, de compétitivité et d’amélioration continue, en recrutant les talents de demain, en favorisant le développement des compétences. Sa connaissance de l’entreprise et de ses métiers en font un pilote des évolutions de l’entreprise et de la transformation des organisations. L’introduction d’outils digitaux dans la fonction RH lui permet d’apporter une réponse rapide et concrète aux salariés ; elle favorise l’intégration des nouveaux collaborateurs et le dialogue social par la fiabilité des données.

Présentation

Le rythme de la formation est adapté à la conduite des missions confiées à l'alternant. Des études de cas et épreuves de synthèse à produire permettent à l'alternant d'apporter une analyse critique ainsi que des propositions d'amélioration sur les processus et pratiques RH de l'entreprise ainsi que de transposer des démarches et outils étudiés. Des intervenants professionnels de la fonction RH assurent la montée en compétences.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel

Programme de la formation

Partie pédagogique

Programme de 1ère année

Administrer les Ressources Humaines

  • Entreprise, organisation et fonction RH
  • Missions de l'assistant(e) RH
  • Analyse de la fonction RH pour ARH
  • Gestion administrative et sociale du personnel
  • Sources du droit du travail
  • Contrat de travail
  • Institutions représentatives du personnel
  • Travail en mode projet

Gérer la paie

  • Traitement de la paie
  • Situations particulières et incidences paie
  • Déclarations sociales

Contribuer au développement RH

  • Gestion des emplois et des compétences pour ARH
  • Recrutement pour ARH
  • Gestion de la formation pour ARH
  • Tableaux de bord sociaux, SIRH et Big data
  • Information et communication interne

Développer ses pratiques professionnelles 1ère année

  • Communication interpersonnelle
  • Principaux outils bureautiques au service la fonction
  • Pratique de l'anglais métier
  • Projet professionnel
  • Co-développement

Programme de 2ème année

Identifier et développer les compétences de l'entreprise

  • Gestion des emplois et des compétences
  • Système d'évaluation et entretien professionnel

Construire et décliner la politique formation

  • Réglementation de la formation professionnelle
  • Pilotage du processus formation et ingénierie financière

Sécuriser les relations collectives et individuelles

  • Recrutement : politique et mise en œuvre
  • Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
  • Organisation et aménagement du temps de travail
  • Sécurisation de la rupture du contrat de travail
  • Prud'hommes

Participer à l'animation des relations sociales

  • Maîtrise du fonctionnement des IRP
  • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
  • Promotion interne de sa marque employeur

Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

  • Culture économique
  • Pilotage économique et audit social
  • Analyse et évolution des systèmes de rémunération
  • Supervision et fiabilisation de son service paie

Manager le service RH-Formation

  • Enjeux de la fonction RH-Formation
  • Performance de la fonction RH-Formation
  • Enjeux de l'entreprise et impacts sur les missions RH
  • Outils de pilotage économique
  • Leadership
  • Gestion de projet et accompagnement du changement

Développer ses pratiques professionnelles 2ème année

  • Culture industrielle
  • Pratique de l'anglais métier
  • Projet professionnel
  • Co-développement

Communiquer et promouvoir un projet RH

  • Team building : cohésion d'équipe
  • Méthodologie de projet d'entreprise
  • Méthodologie des écrits professionnels
  • Argumenter pour convaincre

Projets réalisés

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable en gestion des Ressources Humaines
  • Responsable Administration du Personnel/Paie
  • Chargé(e) de mission RH/Formation/Emploi etc.

En fonction des profils et de l'expérience les perspectives d'évolutions sont: Directeur des Ressources Humaines, Responsable RH, Chef de projets RH

Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École Supérieure de l'Alternance ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.