CESI École Supérieure de l'Alternance

Responsable Ressources Humaines en alternance 24 mois

Pour qui ?

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable RH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme de niveau II (bac+4)

Pré requis

Etre titulaire d'un bac+2 (ou d'un titre de niveau III équivalent) ou Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau IV équivalent) avec une expérience professionnelle de 2 ans Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC+2

Diplôme obtenu

BAC+4

Durée

125 jours
sur 24 mois

Enseignement

Alternance
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d’une semaine par mois au CESI.

E-learning

Des modules d'e-learning sont proposés tout au long du dispositif de formation afin d’accompagner l’intégration de l’alternant dans l’entreprise et d’approfondir certains thèmes en amont ou en aval des séquences de formation.

Codes

WEB : RHURRH24

Frais de scolarité

Dans le cadre du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, la scolarité est gratuite et rémunérée.

Campus

Aix‐en‐Provence Angoulême Arras Bordeaux Dijon Montpellier Nancy Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Pau Rouen

Piloter le service RH

Le responsable RH, interface entre la direction, les managers et l’ensemble des salariés, est un cadre de terrain travaillant la gestion individuelle et collective des RH. Dans un contexte de changement permanent, il accompagne l’entreprise dans sa recherche de performance, de compétitivité et d’amélioration continue, en recrutant les talents de demain, en favorisant le développement des compétences. Sa connaissance de l’entreprise et de ses métiers en font un pilote des évolutions de l’entreprise et de la transformation des organisations. L’introduction d’outils digitaux dans la fonction RH lui permet d’apporter une réponse rapide et concrète aux salariés ; elle favorise l’intégration des nouveaux collaborateurs et le dialogue social par la fiabilité des données.

Présentation

Le rythme de la formation est adapté à la conduite des missions confiées à l'alternant. Des études de cas et épreuves de synthèse à produire permettent à l'alternant d'apporter une analyse critique ainsi que des propositions d'amélioration sur les processus et pratiques RH de l'entreprise ainsi que de transposer des démarches et outils étudiés. Des intervenants professionnels de la fonction RH assurent la montée en compétences.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Manager les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Piloter l'administration du personnel

Programme de la formation

Partie pédagogique

1ère année

Administrer les RH

  • Entreprise organisation et fonction RH
  • Missions de l'assistant(e) RH
  • Gestion administrative et sociale du personnel
  • Droit du travail et contrats
  • Partenaires sociaux
  • Travail en mode projet

Gérer la paie

  • Traitement de la paie
  • Situations particulières et incidences paie
  • Déclarations sociales

Contribuer au développement RH

  • GPEC
  • Recrutement
  • Gestion de la formation
  • Tableaux de bord sociaux, SIRH
  • Communication interne

Développer ses pratiques professionnelles A1

  • Communication interpersonnelle
  • Principaux outils bureautiques
  • Pratique de l'anglais métier
  • Projet professionnel
  • Co-développement

2ème année

Identifier et développer les compétences

  • GPEC
  • Système d'évaluation et entretien professionnel

Construire et décliner la politique formation

  • Réglementation de la formation
  • Pilotage du processus formation et ingénierie financière

Sécuriser les relations collectives et individuelles

  • Recrutement
  • Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
  • Organisation et aménagement du temps de travail
  • Sécurisation de la rupture du contrat de travail
  • Prud'hommes

Participer à l'animation des relations sociales

  • Fonctionnement des IRP
  • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
  • Promotion interne de sa marque employeur

Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

  • Culture économique
  • Pilotage économique et des systèmes de rémunération
  • Supervision du service paie

Manager le service RH

  • Enjeux de la fonction RH
  • Performance de la fonction RH
  • Outils de pilotage économique
  • Leadership
  • Gestion de projet et accompagnement du changement

Développer ses pratiques professionnelles A2

  • Culture industrielle
  • Pratique de l'anglais métier
  • Projet professionnel
  • Co-développement

Communiquer et promouvoir un projet RH

  • Team building
  • Méthodologie de projet d'entreprise
  • Méthodologie des écrits professionnels
  • Argumenter pour convaincre

Projets réalisés

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable en gestion des Ressources Humaines
  • Responsable Administration du Personnel/Paie
  • Chargé(e) de mission RH/Formation/Emploi etc.

En fonction des profils et de l'expérience les perspectives d'évolutions sont: Directeur des Ressources Humaines, Responsable RH, Chef de projets RH

Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site ou pour connaître les places disponibles.