CESI École Supérieure de l'Alternance

Responsable Ressources Humaines en alternance 24 mois

Pour qui ?

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable RH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme de niveau II (bac+4)

Pré requis

Etre titulaire d'un bac+2 (ou d'un titre de niveau III équivalent) ou Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau IV équivalent) avec une expérience professionnelle de 2 ans Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC+2

Diplôme obtenu

BAC+4

Durée

125 jours
sur 24 mois

Enseignement

Alternance
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d’une semaine par mois à CESI.

E-learning

Des modules d'e-learning sont proposés tout au long du dispositif de formation afin d’accompagner l’intégration de l’alternant dans l’entreprise et d’approfondir certains thèmes en amont ou en aval des séquences de formation.

Codes

WEB : RHURRH24

Frais de scolarité
Campus

Aix‐en‐Provence Angoulême Arras Bordeaux Dijon Montpellier Nancy Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Pau Rouen

Disposer pendant deux ans d'un alternant bac+2 opérationnel

Le responsable Ressources Humaines (RH) assure, dans un contexte exigent, la gestion individuelle et collective des RH, de l’administration du personnel, du maintien et du développement des compétences de l’entreprise. Il est le relais opérationnel du DRH/RRH sur le(s) site(s) et auprès du management de proximité. Sa connaissance de l’entreprise et des métiers font de lui un pilote des évolutions RH de l’entreprise.
Votre futur collaborateur en alternance sera un acteur pertinent de l’optimisation des ressources.

Compétences recherchées

Le responsable RH est le garant du respect du droit social et de la mise en œuvre de la stratégie RH définie par l’entreprise.
- Il maîtrise la législation et l’environnement global de son activité et développe, par sa politique RH, l’attractivité de sa marque employeur.
- Il possède les techniques d’encadrement et d’animation et assure le rôle de négociation auprès des IRP.
- Il participe au recrutement et au développement des compétences internes individuelles et collectives tout en assurant la mobilité et la gestion des carrières au sein de l’organisation ainsi que la gestion économique de l’activité.
- Il veille au climat social et aux bonnes conditions de travail des salariés et gère la communication interne et externe.

Disposer de compétences actualisées

Bénéficier d’une ressource supplémentaire à 75 % du temps

Faire évoluer un salarié à travers une fonction de tuteur

Missions à confier

Piloter et développer la fonction RH sur un périmètre généraliste

Ce qu'il saura faire :

- À la prise de poste :
intégrer les sources du droit du travail de l’entreprise (convention collective, accord, compte rendu de CE, DP, fiches de postes, processus RH, résultat d’audit...) et participer à la mise en place de la politique RH.
- En milieu de parcours :
aider à la mise en place du plan de formation, participer aux entretiens de recrutement, intégrer les réunions des IRP, répondre aux besoins des managers en terme de législation.
- En fin de parcours :
faire les entretiens de recrutement en autonomie, réalisation du plan de formation et son suivi budgétaire, participer aux réunions des différents IRP, être un des interlocuteurs privilégiés des parties prenantes.

Votre futur collaborateur

  • Qualités d’anticipation et d’innovation
  • Qualité d’écoute et sens du dialogue
  • Excellent relationnel et aisance dans la négociation

Exemples de missions en entreprise

Exemples en 1ère année :
- Collecte des éléments fixes et variables de la paie
- Gestion administrative de la formation
- Participation au sourcing et à la gestion des candidats dans le cadre du processus recrutement
Exemples en 2nde année :
- Harmoniser le processus formation dans un contexte de réorganisation d’entreprise et de réforme de la FP
- Mettre en place un dispositif de recrutement d’alternants attractif et de rétention des talents
- Dynamiser le dispositif des entretiens professionnels, leur formalisation écrite et leur exploitation RH
- Construire une démarche de développement des compétences RH des managers de proximité

Où exerce-t-il ?

Il sera amené à travailler avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise en interne (direction, manager, IRP, salarié), il peut avoir comme hiérarchique : DRH, DG ou DAF.

Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École Supérieure de l'Alternance ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.