CESI École de Formation des Managers

Rôle RH du manager

Pour qui ?

Managers ou futurs managers d'équipe ou de projets

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d'entrée

BAC+2

Durée

2,5 jours (dont 2 jours en présentiel et 0,5 en distanciel)

Enseignement

Formation continue
La formation est programmée selon le calendrier proposé par votre campus de proximité. Les jours initialement prévus en présentiel peuvent également être assurés 100% à distance selon les dates et les campus.

E-learning

La formation comprend plusieurs modules en e-learning préalables et/ou complémentaires aux séquences de formation en présentiel L’ensemble des e-ressources reste accessible aux stagiaires pendant un an à compter de l’inscription

Codes

WEB : MGT23

Frais de formation

Ce module est une composante du programme du bloc de compétences racine.

Campus

Orléans Rouen

Se positionner en acteur de la gestion RH de son équipe

Assurer ses responsabilité de manager développeur des RH

Présentation

Au-delà des apports théoriques, les mises en situations et les échanges entre pairs permettent la prise de recul et viennent enrichir la pratique professionnelle des participants.

Objectifs

Assurer un premier niveau de traitement des situations quotidiennes liées à la relation de travail
Intégrer la représentation du personnel dans son management
Maintenir le climat social et la qualité de vie au travail
Identifier et développer les compétences de ses collaborateurs

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Gestion du contrat de travail

  • Choix du type de contrat en fonction de ses caractéristiques
  • Conclusion exécution et rupture du contrat de travail
  • Clauses particulières

Aspects disciplinaires de la relation de travail

  • Hiérarchisation des différents types de fautes et de sanctions : de l'entretien de recadrage à la contribution au dossier de licenciement

Rôle et fonctions des IRP

  • Missions et champs d'action des différentes instances 
  • Gestion des représentants du personnel : heures de délégation et organisation de l'équipe

Qualité de vie au travail

  • Origine de la QVT
  • Rôle du manager dans la QVT

Gestion des compétences

  • Enjeux de la GPEC
  • Entretiens professionnel et d'évaluation des compétences
  • Développement des potentiels individuels au profit de la polyvalence de l'équipe

L'évaluation

Diplôme

Retrouvez cette formation sur 2 campus

Modalités d'admission

Admission dans le cadre du bloc de compétences.
La décision d’admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.