CESI École de Formation des Managers

Sécuriser les relations individuelles et collectives

Pour qui ?

Professionnels RH souhaitant piloter et sécuriser les relations contractuelles, les plans sociaux pour prévenir les conflits et risques RH, mais également mettre en oeuvre une politique en matière de risques psychosociaux

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d’entrée

BAC+2

Durée

8 jours (dont 8 jours en présentiel)
sur 3 mois

Enseignement

Formation continue
CPF
VAE
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

Expérience by CESI

Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.

Codes

WEB : RHUFFRRH2
CPF : 249316
RNCP : RNCP16889

Fichier 2
Frais de formation

2 520 euros HT

Campus

Montpellier Reims Rouen Strasbourg

Sécuriser les pratiques RH

Présentation

Le bloc de compétences permet à vos collaborateurs de travailler sur leurs missions (climat social, paysage syndical, sécurisation des pratiques RH) et vos projets tout en bénéficiant de l'accompagnement d'intervenants experts et d'échanges entre pairs. Il permet un ancrage rapide des compétences et une prise de hauteur sur le thème développé.

Atouts pédagogiques

Objectifs

Piloter et sécuriser les relations contractuelles individuelles et les plans sociaux
Prévenir et gérer les conflits collectifs RH
Animer les relations sociales dans l'entreprise
Anticiper et gérer les risques psychosociaux (RPS)

Programme de la formation

Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans le parcours métier suivant :

Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture

Module RHU19

Changement des modes de relation de travail

Spécificités de chaque contrat

Modification du contrat de travail

Rupture du contrat de travail

Cadre légal et enjeux des plans de sauvegarde de l'emploi

Enjeux du dialogue social dans un contexte de PSE

Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux

Module RHU35

Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail

Module RHU51

Approche augmentée soft skills : Aisance relationnelle

Module MGT87

LOTJ : Sécuriser les relations individuelles et collectives

Module RHUFFRRH2L

Validation Sécuriser les relations individuelles et collectives

Module RHUFFRRH2V

L’évaluation

Débouchés à l’issue de la formation

Nombre de diplômés


95% de réussite à l'examen en 2019 95%

Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation

89% des diplômés 2019 sont satisfaits de leur formation 89%

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Code CPF : 249316

Fichier 2

Modalités d’admission

Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.

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