Sécuriser les relations individuelles et collectives
Professionnels RH souhaitant piloter et sécuriser les relations contractuelles, les plans sociaux pour prévenir les conflits et risques RH, mais également mettre en oeuvre une politique en matière de risques psychosociaux
Aucun prérequis exigé
BAC+2
8 jours (dont 8 jours en présentiel)
sur 3 mois
Formation continue
CPF
VAE
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.
WEB : RHUFFRRH2
CPF : 249316
RNCP : RNCP16889
2 520 euros HT
Sécuriser les pratiques RH

Présentation
Le bloc de compétences permet à vos collaborateurs de travailler sur leurs missions (climat social, paysage syndical, sécurisation des pratiques RH) et vos projets tout en bénéficiant de l'accompagnement d'intervenants experts et d'échanges entre pairs. Il permet un ancrage rapide des compétences et une prise de hauteur sur le thème développé.
Atouts pédagogiques
Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au stagiaire de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation professionnelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.
Objectifs
Piloter et sécuriser les relations contractuelles individuelles et les plans sociaux
Prévenir et gérer les conflits collectifs RH
Animer les relations sociales dans l'entreprise
Anticiper et gérer les risques psychosociaux (RPS)
Programme de la formation
Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans le parcours métier suivant :
Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Module RHU19Changement des modes de relation de travail
Spécificités de chaque contrat
Modification du contrat de travail
Rupture du contrat de travail
Cadre légal et enjeux des plans de sauvegarde de l'emploi
Enjeux du dialogue social dans un contexte de PSE
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Module RHU35Cartographie du dialogue social
Etapes de la mise en place des élections
Mise en situation de négociation
Rôle des IRP dans la négociation
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
Module RHU51Principes généraux de prévention
Information et formation des salariés
Risques psychosociaux
Lien entre RPS et QVT
Approche augmentée soft skills : Aisance relationnelle
Module MGT87Méthodologie
Contenus
LOTJ : Sécuriser les relations individuelles et collectives
Module RHUFFRRH2LLearning on the job : mise en pratique des compétences professionnelles du bloc sur le cas réel de son entreprise
Validation Sécuriser les relations individuelles et collectives
Module RHUFFRRH2VÉvaluation du bloc de compétences
L’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur : - Des contrôles de connaissances en centre - L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Diplôme
Débouchés à l’issue de la formation
Nombre de diplômés
Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation
Retrouvez cette formation sur 4 campus
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Code CPF : 249316
Modalités d’admission
Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.