CESI École de Formation des Managers

Stratégie de management des talents et des compétences

Pour qui ?

Professionnel de la fonction RH souhaitant mettre en œuvre une stratégie de management des talents et des compétences en lien avec la politique générale de l'entreprise

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d'entrée

A renseigner

Durée

2,5 jours (dont 2 jours en présentiel et 0,5 en distanciel)

Enseignement

Formation continue

E-learning

Dans le cadre de ce module, il est prévu plusieurs modules E-learning afin d'approfondir la démarche GPEC, les outils, pour permettre sur les jours en présence de travailler sur la vision stratégique

Codes

WEB : RHU144

Frais de formation

1 425 euros HT

Campus

Arras Bordeaux Dijon Lille Montpellier Nancy Nantes Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Reims Rouen Strasbourg

Piloter la gestion des talents

Face aux besoins croissants de réactivité et d'adaptation, un pilotage dynamique et anticipé des emplois et compétences s'impose aux entreprises.

Présentation

Un approche compétence permettant de répondre aux enjeux de l'entreprise: de l'évolution des métiers de l'entreprise,  à la GPEC, au management des talents, ou encore à la fidélisation

Atouts pédagogiques

Objectifs

Décider, à partir de la politique générale des entreprises, des évolutions majeures et leurs impacts sur les talents et les compétences
Piloter la démarche de management des talents et des compétences
Détecter les potentiels, hauts potentiels et les talents et développer la mobilité interne

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Définition et pilotage de la démarche

  • Enjeux, opportunités et risques
  • Principaux axes de pilotage de la démarche de management par les compétences

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

  • Concepts
  • Outils
  • Étapes clés d'une démarche vertueuse de développement de capital humain

Ajustement des compétences actuelles aux évolutions et aux besoins de l'entreprise

  • Décisions stratégiques d'entreprise impactant les emplois et les compétences 
  • Anticipation des évolutions majeures et de leur impact en termes d’emplois et de compétences
  • Emplois sensibles et stratégiques, des compétences rares et critiques, compétences clés
  • Diagnostic  et analyse
  • Évaluation des compétences, mesure des écarts de compétences

Détection et développement des talents, des hauts potentiels

  • Gestion des potentiels, hauts potentiels et talents
  • Gestion de carrière
  • Évolutions et bonnes pratiques en matière de gestion des talents

Négociation de l'accord GPEC

  • Dispositions réglementaires
  • Objectifs de l'accord collectif
  • Mise en place et suivi

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi

Modalités d'admission

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.