CESI École de Formation des Managers

Tableaux de bord sociaux, SIRH

Pour qui ?

Toute personne souhaitant maîtriser la réalisation et le pilotage des tableaux de bords nécessaires à la fonction RH, ainsi que les notions clés de calcul inhérentes.

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d’entrée

BAC

Durée

3 jours (dont 3 jours en présentiel)

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 1 à 2 jours par mois environ à CESI.

Expérience by CESI

Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.

Codes

WEB : RHU62

Frais de formation

Ce module est une composante du programme du bloc de compétences racine.

Date de rentrée

Aix‐en‐Provence 09/09/21

Atouts pédagogiques

Objectifs

Recenser, centraliser et fiabiliser les données pour alimenter les tableaux de bord
Etablir, renseigner et suivre les tableaux de bord nécessaires à la gestion sociale de l'entreprise par la hiérarchie

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Système de reporting et pilotage RH

  • Outils statistiques, tableaux de bord ou indicateurs
  • Méthodologie d'élaboration des tableaux de bord et analyse des indicateurs

Définition, calcul et évolution

  • Cadre réglementaire bilan social, élaboration et analyse des principaux indicateurs
  • Enquête de climat social
  • Indicateurs du climat social et des risques psycho-sociaux

Climat et bilan social : indicateurs et suivi

Essentiels du contrôle de gestion sociale

  • Définition, caractéristiques et utilité pour l'entreprise en termes d'enjeux et objectifs
  • Données RH gérées en contrôle de gestion sociale
  • Organisation et fonctionnement dans une DRH

Big data : traitement des données, applications quotidiennes dans les RH

  • Définition et enjeux
  • Outils d'analyse et d'exploitation et usages possibles en RH

L’évaluation

Diplôme

Retrouvez cette formation sur 1 campus

Modalités d’admission

Admission dans le cadre du bloc de compétences.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.