CESI École de Formation des Managers

Tableaux de bord sociaux, SIRH et Big data

Pour qui ?

Toute personne souhaitant maitriser la réalisation et le pilotage des tableaux de bords nécessaires à la fonction RH, ainsi que les notions clés de calcul inhérentes

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d'entrée

A renseigner

Durée

2,5 jours (dont 2 jours en présentiel et 0,5 en distanciel)

Enseignement

Formation continue

E-learning

La modalité prévue en distanciel sur ce parcours est le travail collaboratif

Codes

WEB : RHU62

Frais de formation

Ce module est une composante du programme du bloc de compétences racine.

Campus

Arras Bordeaux Lille Lyon Montpellier Nancy Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Reims Strasbourg Toulouse

Participer au reporting social

La fiabilité du reporting des données est essentielle à la performance du pilotage social.

Présentation

L'ensemble des données nécessaires au pilotage de la fonction RH sont abordées: masse salariale, bilan social mais également des notions plus récentes comme le Big data

Atouts pédagogiques

Objectifs

Recenser, centraliser et fiabiliser les données venant alimenter les tableaux de bord
Etablir, renseigner et suivre les tableaux de bord nécessaires à la gestion sociale de l’entreprise par la hiérarchie

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Système de reporting et pilotage RH

  • Outils statistiques, tableaux de bord ou indicateurs
  • Méthodologie d'élaboration des tableaux de bord et analyse des indicateurs

Définition, calcul et évolution

  • Cadre réglementaire bilan social, élaboration et analyse des principaux indicateurs
  • Enquête de climat social
  • Indicateurs du climat social et des risques psycho-sociaux

Climat et bilan social : indicateurs et suivi

Essentiels du contrôle de gestion sociale

  • Définition, caractéristiques et utilité pour l’entreprise en termes d’enjeux et objectifs
  • Données RH gérées en contrôle de gestion sociale
  • Organisation et fonctionnement dans une DRH

Big data : traitement des données, applications quotidiennes dans les RH

  • Définition et enjeux
  • Outils d'analyse et d'exploitation et usages possibles en RH

L'évaluation

Diplôme

Modalités d'admission

Admission dans le cadre du bloc de compétences.
La décision d’admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.